امکان فسخ قرارداد کار توسط کارگر

 ترک کار توسط کارگر  بدون رضایت کارفرما

سوال

من همسرم ۱ ماهی هست تو به شرکت مشغول کار هستن و قرار داد یکساله بستن سفته هم بعنوان ضمانت دادن .بعد از یک ماه متوجه شدن محل کارشون اون شرایطی که قبل از بستن قرارداد میگفتن رو نداره حقوق بجای اولایل ماه روزهای پایانی ماه میدن و خیلی برخورد بدو محیط نامناسبی داره  به طوری که همسر من قصد ادامه فعالیت اونجا رو‌نداره اما مدی شرکت تهدید کردن که قرارداد دارین و نمیتونین کارو تا پایان قرارداد ترک کنین سوالم اینه ایا با وجود  داشتن قرارداد اگه ترک کار کنن شرکت مذکور میتونه شکایت کنه و سفته اجررا بزاره و در کل مشکل ساز بشه ؟

پاسخ وکیل

با توجه به  ماده ۲۵ قانون کار  هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد و چنانچه کارگر بدون رعایت مقررات قانون کار ، قرارداد کاری خود را که هنوز موعد آن منقضی نشده است به طور یک جانبه و بدون توجیه قانونی فسخ نماید، عملاً اقدام به ترک کار کرده است. در این رابطه کارفرما حق دارد علیه چنین کارگری در مراجع حل اختلاف طرح دعوی نماید.
لذا همسر شما نمی تواند بدون حصول توافق با کارفرما مبادرت به ترک کار نماید و بهتر است  با تقدیم استعفاء قبل از ترک کار ،  رضایت کارفرما را اخذ نماید .

:: موضوعات مرتبط: مشاوره حقوقی با وکیل، مطالب و اخبار حقوقی، مطالب و اخبار اجتماعی، آموزش های حقوقی، مشاوره حقوقی در مورد کارگر و کارفرما، مشاوره حقوقی در مورد شکایت از کارفرما
:: برچسب‌ها: عواقب ترک کار, غیبت کارگر, عاقبت ترک کار, فسخ قرارداد توسط کارگر, مشاوره تلفنی با وکیل کارگر و کارفرما